45岁这个年龄，个女该咋对于一般女员工，同事再过几年就可以退休了。岁左这次提拔机会可能是右因她最后一次升职的机会。很可能她怼这次竞聘很重视，为升私下里也做了很多工作。职而整天指桑结果出来，没有骂槐希望落空，个女该咋感到自己的同事职业生涯就这么结束了，肯定会很失落。岁左她看到你升职了，右因有羡慕嫉妒的为升情绪也很正常。
成熟的职而整天指桑人就算对竞聘结果有什么不满，也不会表现出来。没有骂槐那些因为自己升职失败就指桑骂槐地攻击别人的个女该咋人肯定是心胸狭窄，猜疑心重的小人。对付这样的人，最好采用冷处理的方式。之所以你的同事不正面和你对抗，就是因为她不敢。她虽然有怨气但又无力改变现状，拐弯抹角地做些小动作，为的就是激怒你，让你主动挑起战争。如果你受不了，和她当众撕破脸皮，就正中她的下怀。在旁人看来，不仅她无力取闹，你也没有什么风度。这样做不仅解决不来了问题，还让旁人看了笑话。
对于同事这种行为，你要用包容的心态，给她一点时间发泄负面情绪。最好就是无视她，该怎么工作就怎么工作。她看到别人都不搭理她，明白这么做不过是自讨没趣，也就消停了。
包容也是有限度的，如果影响了工作，必须要私下和她沟通如果升职之后，你和她工作上没有什么交叉，那不搭理她就足够了。如果你成了她的分管领导，直接领导她工作，那就不能仅仅采取冷处理的方式。她现在这种状态肯定不会配合你的工作，为了报复你，故意捣乱也是很有可能的。这个时候，你要有一定的干预，不能任由你们两个紧张的关系影响到日常工作。
你一定要私下和她沟通，让她把对你的意见当面说出来。跟她讲原则，希望她不要把个人情绪带到工作中来。如果你有管理她的权限，还要适当拿出管理者的威严，让她知道你不是好欺负的。如果她在工作上不好好做，会按照规章制度惩罚她。
因为别人升职了她没有，就指桑骂槐，变着法的奚落别人，这样的人在职场上还真不少。处理不好和他们的关系会更加激化矛盾，影响工作。不在妨碍你工作的情况下，采取冷处理的方式。一旦她的行为影响到了正常工作的进展，适当的干预是必要的。
女同事，本来是站在一个战壕，同甘共苦的战友，因为你的升职，让她产生了嫉妒心理，整天指桑骂槐的骂你，该怎么办？
最大的轻蔑是无言。如果她不是指名道姓的骂你，你就当她是发酒疯呢，不理她也就算了。如果她找不到对阵的，骂来骂去的也就没有趣了，也就不再骂了。
人在做天在看，她整天无缘无故的骂人，掐架，目的就是通过撩起你俩的战争而降低你的威信。结果你不理她，成了她一个人在舞台上表演，其他人在台下观看，让她的缺点彻底暴露在人的视野，反而会成为人们的抨击对象。
如果你们还是在一个部门，为了团结，还是要拿出高姿态，来包容和接纳她。毕竟是老人了，有一定的工作经验，你的成绩也离不开她的努力和支持。把她团结在自己身边，为自己效力，这应该是每个做领导的企盼。
因为她的小肚鸡肠，见不得别人好的心理，对这种人还是要处处小心，步步提防为好。因为当你工作出现差错时，还是难以避免她会借此机会，兴风作浪，把你掀翻在马下的。
近君子，远小人，如果可能，还是把她调离为好。
人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人。
对于这类人渣，找到机会，教训教训她。多行不义必自毙。这是老理。相信这种人也逃不脱。
你升职了，她没有升职，对于这种人，你就给她一个耳朵，躲她远点，让她去说，她跟你的同事说，一次，两次别人没准还听听，时间长了，她还在说你，你不去回击她，她说着说着就会没趣的，说着说着同事就会对她有看法了。
升职不升职不是你说了算的，是领导认可的，你就好好工作就好了，不要去理她，你理她，她
就更有市场了，你用你工作的成绩去说话。让她去嫉妒你去吧！她越这样说越让大家看出她的人品来！
也不用向领导汇报，天理自在人心。理，自然会出在公论，看她这个表现，没能提升职务，说明领导是英明的。请你注意一点，只要她没有指名道姓的骂你，任她指破桑骂死槐也没有用。时间长了，没人理睬她，自然消停！
我曾经也遇到过一个杜贤技能的女同事。一开始我比较尊重这个老大姐，因为他比我参加工作找了几年。所以说在平日里相处的时候我很尊重这个大姐，但是这个大姐确实是因为自己家庭的事情，有的时候经常不来上班，经常请假。虽然他的业务能力挺强，但是没有精力和时间坚守在岗位上，所以说一般她的活儿都是他手把手教会了我以后，然后我自己去独当一面。因此说这个大姐也算是我的一个师傅。所以说我当时是个小伙子，有的是时间干工作，因此领导就把我提拔到了管理岗位，可是这个大姐却是百般的阻挠，后来跟领导拍桌子胡闹。可是领导觉得不能因为你胡闹就不让人家年轻人干事业，所以说就让我当上了这个小领导。我当上以后他仍然跟我大吵大闹，后来也没有办法，我就找到领导说要不我就辞职不干了，要不就让他干吧，后来领导看我们这样干下去也真的是没法促进工作，后来就把她调走了。
这个大姐调走的时候还横眉竖眼的看着我，瞪着我，而且还背后骂我，但是我也没有当一回事，毕竟人家有恩于我，所以我也没有放在心上，直到有一年他有特别急的事，需要我帮忙就来找我，找我的时候还有些不好意思吞吞吐吐的，我这个人还是很念旧的，就问明的情况。后来还热心地帮他把问题解决掉了，过后我们姐俩处的非常的好，提起这段事情两个人都哈哈大笑，真是一笑泯恩仇。
这事不要放在心里，干好自己的工作。找准时机用你的仁爱和真诚可以化解。
下一步密切关注她家里的情况。如果她的父母过生日可拿礼品去祝寿。或其它情况都可以去。
用您的真诚会化解的。世上没有化解不了的事。就看自己的智慧了。
一个女同事，45岁左右，因为我升职了而她没有，整天指桑骂槐的骂我，该咋办？
面对被人不点名道姓骂来骂去的窘境，你最好的办法就是装聋子当哑吧，该怎么样，就怎么样，坦然自若，别把对方当成一回事就得了。
指桑骂槐，是个成语，中国老百姓在生活中运用这个成语到了登峰造极的地步，指着桑树去骂槐树，就如比指着猫儿去骂狗，其目的是出一出心中的一口恶气。一旦遇上不理智的人，对号入座，以为对方把自己成了“槐树”，心里纠结、窝火，便会和对方论理，或是吵架，甚至于开打，从此，结下“梁子”，由“暗斗”变成了“明斗”。
面对成心耍横使沷、指桑骂槐的人，最好的办法就是不理不睬，任由着他（她）指着桑树骂槐树，你稳如泰山，处骂不惊，该吃就吃，该喝就喝，该唱就唱，该笑就笑，把自己怕工作做好，任由对方喉干舌燥地去骂，时间久了，对方心中的一口恶气发泄不出来，郁郁寡欢，积劳成疾，说不准患上什么疾病也是有可能的。
依据题主所言，一个45岁左右的女同事，因为你升职了，而她没有升职，心中愤愤不平，就整天指桑骂槐地骂你，试问，你怎么就心甘情愿地非要去当那棵槐树呢？
首先她骂桑树时，没有指你的名道你姓，你为什么非要对号入座呢？倘若她点名道姓地骂你了，你对付她的办法有N种可以选择，其中最直接的一种方法就是抡起的右手，给她几个大嘴巴子，让她长长记性，吃点苦头；最关键的一点是，只要你身子正，行得直，还怕她指桑骂槐吗？
因此说，你升职了，就安心于你的工作，把时间和精力都用在做好份内的事情上，只要她没有指你的名道你的姓骂你，你又何必与她一般见识呢？一旦有一天，她触动了你的利益，伤害到了你的权益和名声，那么，你和她法院见，新帐旧帐一起给她算。
回答这个问题之前，我先给大家扯点别的，放心，一定不会跑题！
----男儿当自强，有泪不轻弹。
----贾宝玉说女人是水做的，一为女人爱哭，二为女人温柔，三为女人多情——女人柔情似水。
从心理学角度解读这两句话，你有没有觉得男人女人一生下来就被“绑架”了？
从女人男人该哭不该哭，到该要武装还是该要红装、该长发还是该寸头、该强壮还是该温柔、该主外还是该主内……例子不再举下去了，你或许已经明白点什么了。对，这就叫“性别刻板印象”，是针对某一性别的性格特征、外貌、行为、角色的普遍看法或成见。看法或成见就是“绑架”。
性别刻板印象能够方便人们判断、预测与对方相关的事情 。但它更多地限制了男人或女人事业发展、职业追求和生活选择的思想和能力。
更为严重的是，在性别刻板印象下，还衍生出“情绪表达规则”，它潜在地规定了什么人在什么场合可以表达什么情绪。如果有谁违背这些规则，人们就会给予其负面的影响评价。
比如某女员工在职场上受够了委屈，痛快淋漓大骂一场，十分解气，但负面评价就来了，什么“这女的也太不温柔了”、什么“看不出来她还是泼妇一枚”、什么“女人就是情绪化”……不一而足，但总归是从女员工内在的消极性格特质去评价，而很少去触及探究外因——是什么东东要让女人委屈呢？
如果同样的事件发生在男员工身上，他也动怒骂人了呢？大家的评价变成了“这男人是真男人”、“欺人太甚了是该反击”、“公司做得不好该反思了”……这个时候的评价普遍认为是环境因素、是外因使然，而很少有人去评价男员工消极性格特质、也就是内因问题。
对于女性来说，在职场或公众场合表达愤怒，真的会带来负面影响吗?耶鲁大学管理学院专门组织行为学家进行了实验。实验中，表达愤怒的男性面试者最有优势，而表达愤怒的女性面试者被认为是缺乏自控力的，负面影响不言而喻。
扯了半天，该回到今天“头条问答”的正题上了。
这个问题的关键有三条：
其一，这个45岁的女同志为什么没有升职？是她个人学历能力不够、工作水平差，还是业绩不突出？还是她情商不高，性格直爽，敢干敢说敢吼，把上上下下都得罪了？
其二，你是男的还是女的？你的岁数比45岁的她大还是小？你的能力水平真比她强吗？单位上上下下都喜欢你吗？
其三，这个女同志“指桑骂槐”，是只骂你？是只骂领导？还是你和单位领导一起骂？
之所以要把这些问题搞清楚，就是要回到我一开始阐释的“性别刻板印象”和“情绪表达规则”上来。
如果该女同志劳苦功高，讲人脉、讲勤奋、讲业绩，都强过了你，单位就是不重用她而重用你，那她“指桑骂槐”你和单位就事出有因了，与她性别、性格没半毛钱关系，是你们单位的用人导向出问题了而导致她用“指桑骂槐”来表达情绪。
如果该女同志因升职遇阻而只对你“指桑骂槐”，没有怼单位，那无论是她优秀还是你优秀，你都要反省你争取上位的方式方法是否恰当。
真是“环境影响”和“对方造成”的话，她“指桑骂槐”还算是相当客气、克制的了。
我的观点终于来了：职场中，愤怒在所难免。职业女性也有愤怒的权利，有气别憋着!
当然，宣泄愤怒能够表达正气，也能促进他人修正纠偏，但对于女同志来讲，容易把别人的评价往自己的“自控力差”上引。那就“自损八百”了。
因此，表达愤怒时要有理有据，要善于收场，要跟吃瓜群众传导“瓜因”不在你而在对手。
至于你被这个45岁女同志“指桑骂槐”，你该怎么办，想必答案已经了然于你胸了。
你好，对于同事这种指桑骂槐的嫉妒，你最好的应对方法就是不理睬，心放大度些，千万不要去跟同事争吵。夫唯不争，故天下莫能与争，你要明白这个大道。
我之所以劝你不理睬就够了，是因为你的同事没有指名道姓的说你，而是指桑骂槐的影射，所以这种情况下，就算是说你，你也要忍了，因为你一旦跟这个同事争吵，就上了她的道。我敢保证，你一定争不过她，而且你反而会被同事批驳的哑口无言，到时候你岂不是更委屈？须知，这种平时都喜欢嫉妒别人、指桑骂槐的人，最是无赖，一般人往往争不过的，所以与其如此，不如不争、不理，她闹腾一阵觉得没意思就不会再说你什么了。
从格局要大的层面来说，也决定了你必须忽视同事的指桑骂槐。你要明白，你和这个45岁的同事一直都是同等级别的，现在你升职了，她却没有升职，这说明你的能力要比她强。而每个人都有争强好胜的心，当你比其他同事优秀的时候，有的人会真心的认可你；但有的人就不服气，就会眼红，就会故意针对你，这种人心态差、格局小。整天指桑骂槐影射你的这个女同事就是心态不好、格局小的人，因此你就要反其道而行，你得心胸宽广、格局要大，这才配得上你领导的身份。
你再往下想一想，你的同事因为嫉妒你升职了，她自己没有升职，所以整天指桑骂槐的说你，但为什么不直接指名道姓的针对你呢？因为你没有做错什么，你的能力摆在那，你现在是领导，这种嫉妒的同事除了敢指桑骂槐外，她真的别无他法，真要指名道姓的说你，恐怕她在公司也待不下去了。所以，就让心里不平衡的同事发发牢骚吧，你要懂得“穷寇莫追”的道理。不与她计较，放她一马，也是在帮你自己。
你现在要做的就只有两件事：
- 同事指桑骂槐说你，你直接无视，采取不理睬、不招惹的态度，看她一个人在哪里表演，你就当作看猴戏，想想心里就好笑，你反而会看得开、看得明白，更不会受到影响。
- 更加努力的工作，争取在工作上做的更好，让公司领导看到你的能力和业绩，只要得到公司领导的认可，你就是对那位指桑骂槐的同事最大的反击，这比你跟她争吵要痛快的多、有意义的多。
因此，你要明白，你跟她不是一种人，所以你们的做人做事方法也绝对不一样，故同事越是指桑骂槐针对你，你就越要忽视、无视她，越不与同事争，你只会发展的更好，你的同事只会混的更差！
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
