离职后，离职后曾经的曾经老同事来咨询你问题，毕竟过去你和他同事间相处关系也不错，事咨相互情谊较深，询问否则你人既然已走了，题还人家沒有特别的离职后事也不会找你，最多打个手机聊一下就罢了。曾经

現上门找你对他来说毕竟是事咨重要的事，比如技术考试晋级所要掌握某技巧要点或业务上他需熟练提高突破的询问问题等等，因为你工作时间较长，题还有经验，离职后有些事也推不掉，曾经帮人就是事咨帮己，说不定以后也有麻烦他的询问时候，做人应该是题还这个理，理应热情对待。

但这里有个原则性问题，即目前你就职的公司，凡有规定涉及技术业务保密条例等重要的公司机密却不能透露半点给同事，这是职业道德与纪律，俗话说，靠山吃山，靠水吃水，既然现公司明确规定，你是本公司员工就必须遵守，不能违背，否则就得不偿失，至于其它事任你怎么做，切记。

三点，一是看你们相互的关系如何？二是看问题提的是否恰当，不影响你的前途，三是看你是否有时间。

如果离职后，遇到以前单位的旧同事来咨询问题，可以根据其咨询的问题具体类型，决定是否予以回应。

在我们实际的工作过程中，可能有诸多事项需要做得非常的细化，也非常的多样化。先暂时不要说离职的工作交接了，像我们在工厂上班，白班与夜班两个班别之间的工作交接，有时候工作忙起来，需要交接的事项都有许许多多，在工作交接日志上都要写得密密麻麻的，尽可能详细，但即便是如此，仍不敢绝对地说就能把所有的工作内容与发生的问题点都描述的一清二楚，因此，我们会在交接落款处留下”不明之处，可致电询问“字样，以保证能够随时都把工作效率做到极致。

而离职时，你需要做的是把你这长期工作以来所有的情况，事无巨细地交接给你所在岗位的接班人，比起白班夜班只交接当天的工作，离职的交接所涵盖的范围更广，事务更多、情况更杂，有些东西可能干坐在那里想，是很难想得周全的。因此，刚离职后的一段时间里，可以也会接到前同事的咨询，这也是很正常的，我们可以积极予以指点迷津，也算是对接班人的帮助吧！

职场上也有职场上的职业道德。要保守自己所知道或接触到的工作/公司机密。像有的从事关键性技术岗位的朋友，跳槽到下家了，前同事如果旁敲侧击地问询现在的工作情况，要是问到无关紧要的也倒还好，倘若问到了一些核心、敏感的技术机密或可能涉及到智慧财产这一块儿的问题，那就要注意自己的措辞了，属于公司机密的东西，没有经过公司的准许，那是绝对不可以向外透露的。

以前听朋友讲，其单位就曾有出现把公司的设计图纸卖给对手的，被发现了，担负法律责任并赔偿公司相关损失，所以对于一些原则性的东西，还是以”不知道“回复为好，万万不可什么都吐露，以免惹上不必要的麻烦。

对于同事咨询的是自己离职前在工作岗位上未尽的问题，秉着负责任的态度，可以作出相应的解答，相信随着时间的推移，前同事应该也基本上不会再向离职的人咨询问题，如果问的是当前工作上的事，保险起见还是不宜过多透露，以免祸从口出。反过来，作已离职的人，也不要随随便便再去过问曾经公司的相关工作进度，一来这已与自己无关了，二来避免惹来打探消息的麻烦，既然已经跳槽了，除了仔仔细细交接完上家单位的工作，更要踏踏实实地在现任岗位上努力工作，这才是两全之策呀！

当然会。

职场的圈子说大也大，说小也小，虽然你已经离开了，但是说不定以后还有机会遇到以前的同事或领导，同事能来咨询你，也说明了他们对你能力的认可，所以，能帮忙就帮一下，花不了多少时间。

有人说我都到新公司上班了，如果现在的领导知道我还在帮上一家公司，会不会有看法？这就多虑了，做人有头有尾，念旧情，懂感恩，这是职场所崇尚的，你今天能帮上一家公司，如果将来有一天走了，也能帮现在的公司，领导只会欣赏你，怎么会有看法呢，当然前提是不要影响现在的工作。

我记得我很多年前离开工作了六年的公司后，在新东家工作的三个月内，经常都会接到以前的同事的咨询电话，我都会予以解答，并且告诉他，如果需要随时都可以给我电话，我不觉得这事很烦，有时候被需要也是一种自我价值的体现。

如果一段时间以后，原来的同事还是继续来咨询你，而你不胜其烦的话，你可以说我离开一段时间了，有些事已经不太清楚了，建议他们根据实际情况处理，我想他们自然也就明白你的意思了，任何事，总还是要有度，不能无止境。

看以前共事时的交情，没交情的或者之前捣乱的一概不搭理，交情好的有问必答。

在不违法不违规的前提下，有空则耐心作答，没空也约个时间