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山东省乡镇公务员的山东省乡工资稳定，工作很忙，待遇晋升较快，山东省乡前途光明。待遇
公务员的山东省乡待遇，除工资外，待遇有乡镇工作补贴，山东省乡每月在工资中发放；有车补，待遇每月在工资中发放；每月扣除养老保险，山东省乡住房公积金，待遇医疗保险的山东省乡工资每月按时发放；每年有13个月的工资；工会费每年以实物发放两次；有时发放部分绩效工资；有时会有精神文明奖；有带薪年休假和取暖费。
在山东，待遇乡镇公务员具有相亲，山东省乡地位，待遇话语权等很多优势。山东省乡是很多大学生工作的首选，是父母最希望孩子从事的工作。很多父母对待遇不是特别关心，关心的是孩子的前途和未来。所以，乡镇公务员报考的就很多了。
济南 大约月工资5000，双边公积金1500 第十三个月工资 2000取暖费 24000绩效奖 10000精神文明奖 一年大约 十万多
山东省是沿海省份，气候宜人，自然资源丰富，也是经济大省，经济门类齐全，国企众多，GDP总量居全国前列，这主要沾了人口多的光。从人均指标来看，山东的并不高。
全省各地的财政状况普遍较困难，因此，公务员的工资收入也不高，有些县区工资困难，尤其是乡镇，很多补贴难以兑现。
省内各市发展不平衡，公务员工资差别很大，青岛、烟台、济南和省直单位最高，市级次之，普通县级就比较低了，每一级之间的年收入差距在五万元左右。比如，省直单位大部分都是省级文明单位，年终加发两个月的工资，县级单位很难评为省级文明单位，评为市级文明单位都困难，所以，基本上没有这项收入。
刚入职的县级公务员，本科毕业生转正后的工资3500左右，加上其它补贴，年收入五万元多点。
相对于其它工作来看，公务员收入还是比较高的，并且稳定，只涨不降。因此，报考公务员的人特别多。
工资稳定，工作很忙，晋升较快，前途光明。
有乡镇工作补贴，每月在工资中发放。
有车补，每月在工资外发放。
每月扣除养老保险，住房公积金，医疗保险的工资每月按时发放。
每一年有13薪
工会费每年以实物发放两次。
有时发放部分绩效工资。
有时会有精神文明奖。
有带薪年休假和取暖费。
现在乡镇有临时人员，公务员显得非常有优越感。
在山东，乡镇公务员具有相亲，地位，话语权等很多优势。是很多大学生工作的首选，报考比例高居不下，是父母最希望孩子从事的工作。
有很多刚工作的公务员，父母都给买了豪车和洋房。成功的父母对于孩子干公务员有多少待遇不是特别关心，关心的是孩子的前途和未来。
很多考上公务员的孩子，都生活在优越的家庭，对于自己的待遇不是特别关心，关心的是一个好的平台，有进步的空间和发挥自己专业知识的用武之地。符合山东正统的儒家思想。
真心话，在县乡收入只能算中等，同等学历工龄情况下，比事业人员工资低。事业编人员十年工龄熬个中级职称很容易，但公务员因职数限制熬成科长却很难；与教师更是没法比
我是山东土著，山东乡镇公务员待遇一般，只能说比上不足，比下有余，一个人可以吃饱穿暖，想找对象，比较难；想买房子，如果没有家里的帮衬，几乎想都别想，我所了解的乡镇公务员几乎没有节假日，一切以工作为重点，没早没晚，没黑夜没白天，升迁也很不确定，安稳的生活一眼望到老，这既是优点也是缺点，太稳定啦也不一定是好事，所以很多有志青年无法忍受既挣不着钱又蹉跎了青春年华，通过各种考试或者考研，去了更好的地方，再也不会回来了。
先不说待遇怎么样，就山东人对于本地公务员的认识和地位来说，山东本地人在心里更加认可公务员这个行业，即使你在央企中，也没有对公务员的认可度高，所以要是想要生活安逸的话，那公务员确实是很不错的选择！
我们可以看出，乡镇的公务员是在基层，从履历上可能会更加丰富，补贴不用愁，各种金、各种险、各种绩效，但是我们一定要有心理准备，这个过程是漫长的，人生匆匆几十载，你可就得一直为前途谋划了，岗位就那么一个，就看有没有希望了！
但是选择这个职业我们要有另一个心理准备，从疫情管控来看，现在已经用上了各级公务员、事业编制人员、街道人员等进行联防联控，正在发挥这些税收供养人的作用，所以即使是在乡镇，这个工作也不会太轻松，不会像我们想象的那么舒服，几十年如一日，它可能越来越枯燥。现在90后已经快被00后拍在沙滩上，这些毕业生能不能在这个浮躁的社会中甘于一直默默奉献，这是我们需要认真考虑的。
回到待遇上来说，待遇是和地方经济挂钩的，发展越好的城市，后方越有税收来供养公务员，目前不乏很多城市对于供养公务员来说，已经形成了一定的压力，但肯定不会挨饿，所以在选择上一定要认真考虑，不要选择管理单一的部门，这也是我们对于人生投资的一方面考虑。
总之，择业要慎重，命运掌握在自己手中，加油！
人家还有绩效奖，精神文明奖，我们从来没见过，一分也没见过，我也是山东的
乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担的。公务员工资一般分成四块，职务、级别、津贴、补贴。前两项都一样，差别在后两项。根据不同的财政情况会有差别的，但一般在县域内没有差别。一般胶东地区稍高些，4000多，中部3000多，西部可能还要少些。另外也受乡镇所在地级别的影响较大，像济南、青岛的乡镇都是县级配置，相同职务人员级别可能高一些，其工资待遇也高。
